觉地释企业文化：原有的价值工作氛围工作习和方式，甚至交流体系等都会受到影响，这时企业内部会出现各种亚文化，亚文化会致各小集团、小群体的出现，它们有各的价值理念和行为方式，从而影响集团整体的步调致因如，当前酒店集团都非常重视企业文化的建工作然而，“人人妻人人添人人玩人人爽”千门店的日常运营管理。因此，处理好集团部与下属门店的关系，关步是总部(管理)强化己的连锁管控能力，从而提高整集团的理效率。痛2：品牌细分顾客细分当前我国本土酒店集团绝大数都采用了多品牌发展战略，在原有品牌谱系基上不进品牌细分然而从顾感知来看，

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(国很多酒店集团的特经营模式并不派管理人员)。它大量引入其他连锁行业的理经验和理人员，解决部对下属门店的管控题例如运营方，依靠信系统将前台理、中预定、销与收益理、中采购、服务质量网评监控后台办等技关键点建立体系化的控系统。门店布方面，择。

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候和锦江对手。但很快就出了，因为我不是那有大量资源能做大收的公司，铂涛更是靠自创力发展起来的锦江有更资源和资金，这他们的优势郑南雁介绍，锦江和卢浮的合作虽然是今年上半年确定，但至少是提前了一年慢慢聊的，这明锦江很早就有全球化的全盘计划。铂涛在国动

升会员平台和营体系。中国酒店联盟是国酒店业放联盟组织，今年7月由首批成员单位城市名人、华天开元纽宾凯、曙光粤海六家酒店集团发起组成，联盟代表传统酒店真拥抱互联网，以放共的用户维全面型，通过会员联盟平台的运营为消费者提供价值为行业发展做出贡献。随,

有困难的时候，你尽能的让他感动。所有这些做了之后，我们酒店业的速度变得很快。我现在签约了一共是89酒店，开24家，客房近一万间89酒店，我己直营酒店只8家，其它都是我们特商做的酒店。我有经营数在业都。我每个酒店的收入水平基上比其他品牌酒店做的更。

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锁酒店圈里流行一句话：理10家到20家，靠经;50家到100家，靠制度和标准;100家到1000家，靠系;1000家以上，靠文化这句经验之谈道出了伴随连锁酒店规模扩大、组织层级理半径变长，连锁控模式越来越重要这样一理和现实题本文初步分析了在本土酒店集团控存在的集“人人妻人人添人人玩人人爽”多的走出国门的中国游，他有机会在全球各地体验不同的酒店，更有机会选择同一酒店品牌在不同地区的分店。从质上来，酒店提供的服务是高度相似的，对于消费者言，新鲜感和熟悉感都是很重要的吸引元素。当国的游走出国，当地情给他带来的新鲜感，以及中国味带来的友好的、熟

的品牌理念。在经济形式不断变化的同时，国游客的出游习惯和方式也在悄然改变例如，家庭出游和错峰出游已成为趋势，宅度假()已然成为消费者们逃日常生活压力的全新度假模式。据调查显示，一线城市五星级酒店，周宅度假的宾占了体客源60%。希尔顿全球也将顺应这一趋势

利时、德国英国土耳其、阿联酋、印度韩国马来西亚泰国哥达黎加哥伦比亚巴拿马等等，发展势始终强劲2015年上半年里，雅乐轩新签酒店开发合约就相当2014年全年的数量，并且已经连五年不断扩大市场份到今年年底，雅乐轩在大华区的酒店将增加10家，并将进一步渗透

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营销变得能，同时对企业自的信化水平海量信的理和过滤提出了极高的求。一家单体酒店很难同时具备这些条件，即使具，不经济也不划算单的小酒店和单的产品线面窄、点少，导致点击率较低，的信迅其他海量信息覆盖。具备这些优势条件及优势资源的大的酒店集团则又一“人人妻人人添人人玩人人爽”，来服务，阿里旅加入的战略合作将依托阿里势能，将为国酒店联盟注入淘35亿活跃用户的强心剂，同时也将借石基信、支付平台的打酒店及其相关业上下游产业链关联资源，实现酒店与各相关利益方之间的直连，也过大数、云计算、在线旅游金融等先进的互联网科技提升酒店

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